Новогодние праздники — трагедия российского бизнеса.

Каждый год экономика страны выключается почти на целый месяц. Официальные 7-9 дней праздников паразитируют на соседние недели в каждую сторону.

Сотрудники подавляющего большинства компаний в конце декабря расслабляются и тормозят выполнение задач, аргументируя фразой «Давайте вернемся к этому вопросу уже после праздников». С этим ничего не сделать, этот процесс, как вирус, распространен повсеместно.

В январе все возвращаются к выполнению своих обязанностей совершенно неспешно. Это логично: а как еще может происходить после 1,5 недель коллективного отдыха.

Казалось бы, то же самое происходит и после обычного отпуска. Но это не так. Отпуск сотрудников распределяется на протяжении года. Кто-то отдыхает, кто-то работает. Последовательный порядок внутри компаний накладывается такой же порядок партнеров, получается полный рандом. Паузы не совпадают. Бизнес функционирует.

Новогодние праздники нарушают общую дисциплину. Ситуацию можно сравнить со спортзалом. Занимаетесь вы 3 раза в неделю и вдруг устраиваете себе отгул на несколько недель. Ваше тело расслабляется, вы отбрасываете себя на несколько шагов назад. Начинаем заново.

В дополнение к тому, что останавливают работу «пятидневщики», так еще и логистические компании позволяют себе остановить исполнение заявок на все праздники. Как бы вы ни отзывались о Европе и Америке, сложно себе представить, что FedEx, UPS или DHL вывесят у себя на сайте объявление о прекращении перевозок на целую неделю. У нас же СДЭК, ПЭК, Деловые линии и другие российские транспортные компании смело уходят на законные выходные. Государственные праздники, что уж тут сказать. Хуже нас только китайцы, которые забывают про работу, весь мир и мать родную на целый месяц. Хотя нет, мать тоже забывает об остальном мире вместе со всеми.

Наряду с этим периодом «отпуска всей страны» наблюдается дикая спекуляция в сферах развлечения. Приходится платить в несколько раз больше лишь по тому, что другие тоже отдыхают. Это жутко бесит. Вы наверняка сравнивали стоимость авиабилетов и цены на жилье в этот период. Это дикость, с которой наемным сотрудникам ничего не сделать. Государство поставило всех в эту большую обязательную очередь. Заработал в декабре больше обычного? Получил премию? Отдавай деньги назад! Это же праздники.

Есть решение?
Да, будет негуманно взять и просто отменить новогодние праздники. Но нам определенно нужно решить вопрос заморозки бизнеса в начале каждого года.

Что можно изменить:
Самостоятельный контроль дополнительных дней. Если уж наше заботливое государство готово давать 7-9 дополнительных дней отдыха, пусть сотрудники сами распоряжаются этим временем.

Вместо того, чтобы лететь кататься на лыжах в Сочи в начале января за 20000 рублей, лучше подождать хотя бы 2 недели и улететь за 6000 рублей в обе стороны! Да еще и на склоне в праздники будет не протолкнуться.
Повышенная ставка в праздники. Обязательно найдутся те, кто вместо того, чтобы ходить по гостям захочет выйти на работу и получить дополнительный доход.

Здесь даже важнее поставить акцент на том, что такие сотрудники смогут помогать клиентам решать их срочные вопросы. Если мне нужно срочно сделать доставку в Москву, я готов платить вдвое больше. Клиенты сами отдадут «праздничную» надбавку работникам. Главное: не лишайте покупателей возможности пользоваться вашими услугами и делать бизнес.
Сокращение январских праздников до 4-х дней. Отдыхать 3 дня с 31 декабря по 2 января и отдельно Рождество 7-го января. Кто хочет — возьмет отпуск между этими днями. Другие сотрудники будут контролировать процессы в компаниях.

Я не хочу сквернословить в сторону праздников. Новый Год — чудесное время. Сказка, которая начинается еще в детстве. Просмотр «Один дома» и Деда Мороза с ёлкой отменять не надо.

Я лишь хочу донести мысль о том, что для повышения качества жизни нашего цивилизованного общества нам просто необходимо сократить или хотя бы равномерно распределить эти праздники на весь год. 8 марта, 23 февраля, майские тому пример. Кто-то подстраивает свой отпуск так, чтобы отдохнуть подольше. А кто-то продолжает служить клиентам, продолжает приносить общую пользу рынку. На наше европейский филиал Silent Disco Headphones в Брюсселе праздники сказываются положительным образом.

Модернизация праздников — это не жертва, это инвестиция в здоровье нашего общества. Это инвестиция в здоровье страны с огромнейшим экономическим потенциалом.

Спасибо, что дочитали. Всех с праздником!

Ушел есть оливье.